Responsabilité sociale d'entreprise et durabilité

Responsabilité sociale d'entreprise et durabilité – Trellix

Nous sommes motivés par notre mission visant à favoriser la résilience du monde numérique, garante de confiance et de réussite pour tous. L'innovation technologique ne suffit pas à atteindre cet objectif. Chez Trellix, nous faisons en sorte que nos collaborateurs, notre détermination et nos pratiques éthiques et durables agissent comme une force positive sur la société.

La citoyenneté d'entreprise et les pratiques commerciales durables renforcent notre mission visant à protéger nos clients contre les cybermenaces. Au bout du compte, la cybersécurité consiste à protéger les personnes et leurs données les plus précieuses. Notre responsabilité et notre engagement sont de créer ensemble un avenir meilleur en nous appuyant sur les quatre piliers de la responsabilité sociale d'entreprise et de la durabilité : détermination, ressources humaines, processus éthiques et durabilité.

Objectif

Notre mission est d'assurer la résilience et la prospérité des entreprises. Nous nous efforçons de bâtir un monde dans lequel les entreprises et les organismes publics peuvent se concentrer sur leurs tâches stratégiques et sur l'innovation, tandis que leurs technologies de cybersécurité apprennent et s'adaptent en temps réel pour réduire les risques et contrer les menaces. Pour atteindre cet objectif, nous concentrons nos efforts sur la résolution de la pénurie de compétences en cybersécurité, le développement d'un vivier de talents riche en diversité et la création de l'un des groupes de Threat Intelligence les plus solides du secteur pour mieux informer et protéger nos vies numériques.

Soulful Work

Chez Trellix, nous sommes attachés à aider ceux qui se dévouent à la cybersécurité, qu'ils travaillent pour nous ou ailleurs. Notre travail collectif est profondément digne de respect. L'une de nos principales priorités est d'apporter détermination et valorisation à notre travail.

Soulful Work est une campagne mondiale à l'échelle du secteur créée pour résoudre la pénurie croissante de compétences en cybersécurité, tout en fournissant des recommandations pour développer un vivier de talents en cybersécurité plus riche et plus solide. Cette campagne ne concerne pas seulement Trellix, mais la communauté de la cybersécurité au sens large.

Chez Trellix, nous prenons des mesures concrètes pour favoriser la diversité et instaurer une culture du travail valorisant. Voici quelques chiffres clés.

1. Programme d'accélération de la cybersécurité HACE-Trellix – L'Equal Employment Opportunity Commission estime que les latinos représentent seulement 7 % des effectifs de haute technologie aux États-Unis. Pour les latinas, ce chiffre est plus proche de 3 %. D'après l'enquête que nous avons menée auprès de 1 000 experts en cybersécurité, seulement 2 % des répondants étaient hispaniques. Nous voulons changer les choses, pas seulement chez Trellix, mais dans l'ensemble du secteur. C'est la raison pour laquelle Trellix collabore avec la Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE). Notre programme a pour objectif d'élargir les opportunités pour les latinos dans le secteur de la cybersécurité. La HACE recrutera des candidats parmi son réseau de 85 000 membres et proposera des formations aux compétences non techniques, tandis que Trellix créera un programme et dispensera des formations à la cybersécurité. Les participants qui termineront le programme seront contactés en priorité pour des postes à temps plein chez Trellix. Ce programme accepte les candidats qui n'ont pas forcément d'expérience dans la cybersécurité, mais qui ont la capacité d'acquérir les compétences techniques et non techniques nécessaires pour réussir dans ce domaine.
2. Partenariat entre Trellix et Gotara – Cet organisme remarquable sert de plate-forme mondiale de développement de carrière pour les femmes dans les STIM+. Fondé par D. Sangeeta, Gotaba propose aux femmes des « nano-formations » confidentielles, personnalisées et juste-à-temps axées sur leur carrière, dispensées par des leaders des STIM+. Notre objectif est d'aider les femmes dans les STIM+ chez Trellix à s'épanouir dans leur carrière avec nous et dans notre secteur. Nous avons investi pour proposer ce programme et service aux femmes qui travaillent chez Trellix.
3. HBCU Career Program – En partenariat avec la National Cybersecurity Alliance (NCA), Trellix a rejoint le HBCU (Historically Black Colleges and Universities) Career Program. Lancé en collaboration avec les principales universités historiquement noires (HBCU), dont Prairie View A&M, Southern University, St. Philip's College et Texas Southern University, et d'autres organisations comme la CISA et Dell, le HBCU Career Program enseignera aux étudiants les compétences requises dans la recherche d'emplois dans les domaines de la sécurité, de la confidentialité et de la gestion des risques. L'un des objectifs étant de contribuer à créer un vivier de professionnels noirs pour combler le déficit de main-d'œuvre en cybersécurité. Trellix sera impliqué dans l'ensemble des initiatives, du réseautage au mentorat en passant par le recrutement. Le HBCU Career Program ouvrira de nouvelles voies à ceux qui recherchent des carrières valorisantes et introduira des perspectives nouvelles et diverses dans le secteur.

Threat Intelligence et défense

À mesure que les technologies se font une place dans nos activités humaines les plus élémentaires, l'impact des cyberattaques augmente. Sans réponse mondiale coordonnée, les risques ou les répercussions pour les attaquants sont faibles. Les pertes annuelles occasionnées par les ransomwares et autres attaques se comptent en milliards, et les récentes cyberattaques ciblant des hôpitaux, des élections démocratiques, des établissements scolaires et des institutions publiques démontrent le potentiel destructeur des cyberattaques et de l'espionnage étatique non maîtrisés.

Lorsque nous aidons les entreprises à se protéger, grâce à notre Threat Intelligence, à notre expertise et à nos technologies, nous progressons vers une meilleure équité à l'échelle mondiale et vers un avenir plus durable. C'est notre mission et ce qui nous inspire au quotidien.

Notre centre de recherche possède l'une des chartes les plus complètes du secteur et a été spécialement conçu pour fournir des informations exploitables à nos clients et au secteur au sens large. Pour ce faire :

 

• Nous collectons, produisons et utilisons une Threat Intelligence de pointe pour permettre à nos clients et au secteur de garder une longueur d'avance sur les menaces émergentes.
• Nous innovons en permanence pour proposer des technologies agiles qui s'adaptent et répondent aux menaces en rapide évolution.
• Nous répondons à la pénurie de compétences en cybersécurité en recrutant et en formant les professionnels qui nous rejoignent en première ligne de la bataille contre la cybercriminalité.
• Nous collaborons avec les forces de l'ordre et les autorités pour augmenter les risques et les répercussions pour les attaquants.
• Nous sommes les experts en cybersécurité vers lesquels les professionnels SecOps se tournent en cas de problème.
• Nous étudions les acteurs malveillants appartenant aux entreprises cybercriminelles, aux collectifs APT et aux groupes étatiques.

 

L'organisme de recherche Trellix est constitué d'analystes en Threat Intelligence chevronnés qui se dévouent à la protection des individus. Leur passion pour ce travail est l'âme de Trellix et soutient notre objectif plus vaste. Les observations et le travail de cette équipe façonnent le secteur, les bonnes pratiques de réponse et la R&D au travers des éléments suivants :

Threat Intelligence sur les acteurs malveillants

Alors que les entreprises se préparent à essuyer des cyberattaques, il est essentiel de comprendre les données sur lesquelles un attaquant veut mettre la main pour élaborer des stratégies efficaces de prévention des risques. Notre équipe s'appuie sur des techniques connues et nouvelles pour étudier les cybercriminels les plus dangereux au monde, mais aussi pour comprendre comment et pourquoi ils lancent des cyberattaques. Elle surveille de près les frontières floues entre les groupes étatiques, qui lancent des cyberattaques à des fins d'espionnage, et les groupes cybercriminels, qui sont motivés par l'appât du gain. En identifiant les données dans la ligne de mire des cybercriminels, leur mode opératoire et leurs motivations (leur gouvernement, leur compte bancaire ou autre chose encore), nos chercheurs permettent au secteur tout entier de progresser.

Expertise approfondie de la cyberguerre

Trellix suit et surveille des acteurs malveillants, des groupes cybercriminels et des collectifs militants dans le monde entier. Trellix a toujours disposé d'une vaste clientèle en Ukraine. Lorsque les cyberattaques ciblant le pays se sont intensifiées, nous avons collaboré étroitement avec le gouvernement et nos partenaires du secteur pour offrir une visibilité accrue sur le paysage des menaces en pleine évolution. Nous nous sommes empressés d'apporter notre aide au pays dans sa lutte contre les cyberactivités malveillantes. Nous sommes parvenus à aller au-delà d'un simple partage de connaissances et à fournir gratuitement un large éventail d'appliances de sécurité dans la région affectée. Nous tenons tout particulièrement à remercier nos partenaires chez Mandiant qui ont procédé au déploiement de certaines de ces appliances dans les entreprises qui avaient le plus besoin de protection. Pour soutenir la population et nos clients ukrainiens, Trellix a collaboré avec plusieurs institutions publiques afin de leur fournir des données télémétriques, des renseignements de Threat Intelligence et des analyses des outils de malware utilisés par les cybercriminels russes. Une grande partie des efforts déployés par Trellix l'ont été en toute discrétion, car la protection de nos clients demeure notre priorité absolue.

Action du secteur

Nous avons participé à la fondation de NoMoreRansom.org, un partenariat entre les forces de l'ordre et des entreprises de cybersécurité visant à bloquer les ransomwares. À l'heure actuelle, le projet a aidé plus de 6 millions de victimes à libérer leurs systèmes de la menace des ransomwares, leur permettant d'économiser près d'un milliard de dollars au total. Trellix contribue au cadre MITRE ATT&CK pour favoriser l'harmonisation de la classification et de la description des tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants. Aux États-Unis, nous venons en aide au département de la Sécurité intérieure et à la CISA (Cybersecurity and Infrastructure Agency), et sommes un membre fondateur du Joint Cyber Defense Collaborative (JCDC).

Ressources humaines

Sans nos collaborateurs, notre mission, notre vision et nos valeurs ne sont que des mots. Nos équipes sont l'âme même de Trellix. Nos collaborateurs sont encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes, à collaborer, à inventer, à remettre en question l'ordre établi et à participer à des discussions réfléchies sur le secteur, tout en menant une vie personnelle riche en dehors du travail. Chaque jour, notre équipe mondiale propose de nouvelles informations et des innovations pour mieux protéger les individus, les entreprises et leurs données. Pour créer un nouveau type d'entreprise de cybersécurité qui cherche à redéfinir l'avenir du secteur, nous nous concentrons sur la mobilisation d'effectifs motivés et sur l'instauration d'une culture de l'authenticité, de la diversité et de la détermination. Pour ce faire, nous évaluons notre diversité, notre parité salariale et nos stratégies afin d'améliorer l'équité et l'implication des collaborateurs au sein de l'entreprise.

Diversité, équité et inclusion

Chez Trellix, nous célébrons et encourageons la diversité sous toutes ses formes. Lorsque nous réunissons des individus de genre, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle et d'horizons multiples, nous profitons également de connaissances, d'expériences, de points de vue et d'opinions différents des nôtres. Cela nous pousse à remettre en question notre propre mode de pensée et nos idées pour développer des solutions intelligentes, créatives et innovantes pour l'entreprise.

La diversité et l'inclusion doivent être ancrées dans notre culture parce qu'elles nous permettent de nous entourer des meilleurs collaborateurs et que nous croyons en ces principes. On imagine sans peine qu'une équipe de réponse aux incidents hétérogène aurait tout à gagner d'une analyse des cyberincidents et des réponses sous différentes perspectives. La diversité et l'inclusion remettent en question nos modes de pensée et nous rendent plus intelligents, créatifs et aptes à trouver des solutions innovantes.

Toutefois, cet engagement envers la diversité et l'inclusion n'est pas seulement motivé par des intérêts pragmatiques. Il est également fondé sur le droit de chaque personne d'être elle-même et d'exposer ouvertement son point de vue et ses idées face à ses collègues. Trellix veut promouvoir l'acceptation sur le lieu de travail, et la diversité et l'inclusion contribuent à jeter les bases de notre culture ouverte.

Nous défendons des principes de diversité et d'inclusion dans le cadre de notre stratégie de diversité globale :

• Formations – Les formations sur la diversité offriront les connaissances, les compétences et les outils nécessaires afin d'améliorer notre capacité à respecter et à tirer parti de la diversité pour produire de meilleurs résultats. Trellix s'engage à rendre les formations obligatoires afin de renforcer la sensibilisation et de changer les comportements.
• Pratiques d'embauche – La mise en place de pratiques d'embauche et de recrutement nous aidera à progresser dans la réalisation de nos objectifs de diversité. Pour y parvenir, chaque recruteur doit fixer un objectif interne adapté au vivier de talents disponibles au sein de la fonction dont il s'occupe. Cet effort ciblé doit permettre de présenter une liste de candidats variée au responsable de l'embauche pour chaque poste à pourvoir. Pour garantir l'impartialité, les comités de sélection doivent inclure un membre représentant la diversité. Enfin, nous avons engagé un recruteur dédié à la mise en place d'une stratégie et de pratiques d'embauche respectueuses de la diversité pour améliorer notre image et notre capacité à attirer et à fidéliser un éventail diversifié de talents.
• Partenariat stratégique – Nous devons former les experts en cybersécurité de demain pour étoffer notre vivier de talents. Pour y parvenir, notre intention est de nouer des partenariats avec le secteur et les universités. En formant des partenariats étroits avec des universités connues pour leur culture de la diversité, nous serons en mesure de mieux cibler et développer notre réservoir de candidats.
• Alignement sur les objectifs de l'entreprise – Preuve supplémentaire de notre engagement envers la diversité et l'inclusion, Trellix veillera à intégrer des objectifs de diversité dans ses objectifs d'entreprise. Cette année, les bonus annuels de Trellix dépendront en partie de la capacité de l'entreprise à atteindre, entre autres, ses objectifs de diversité. Chaque collaborateur Trellix a donc tout intérêt à encourager la diversité.
• Trellix soutient des politiques qui promeuvent activement la diversité et l'inclusion. Nous sommes contre les discriminations de tout type au niveau local ou national, et plus généralement dans nos opérations internationales. En tant que société d'envergure internationale, Trellix accueille une main-d'œuvre très diversifiée qui représente les meilleurs éléments de son secteur. Une société diverse et inclusive attire et conserve ce genre de talents.

Trellix VOICE

Trellix VOICE fait référence aux groupes-ressources de collaborateurs volontaires de notre entreprise. Trellix VOICE joue un rôle majeur dans la définition de notre culture en rapprochant nos collaborateurs afin d'instiller un sentiment d'appartenance chez chacun d'entre eux. Les groupes Trellix VOICE incluent les suivants :

• Trellix Pride VOICE
• Trellix Women's VOICE
• Trellix Black Heritage VOICE
• Trellix Hispanic Heritage VOICE

 

Mise en place d'un environnement de travail sûr

Trellix s'engage à mettre en place un environnement de travail exempt de harcèlement fondé sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le genre, la nationalité, l'ascendance, l'âge, le handicap, les conditions de santé, les informations génétiques, le statut de vétéran, la situation matrimoniale, la grossesse, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par des lois, réglementations ou ordonnances fédérales, nationales ou locales.

Processus éthiques

Nous mettons tout en œuvre pour exercer nos activités avec le niveau le plus élevé d'honnêteté et d'intégrité, partout où nous sommes présents. Tout comme nous nous sommes donné pour mission de préserver le monde des cybermenaces, nous nous engageons à le faire de manière éthique. Dans nos efforts de mise en place d'un environnement de travail qui promeut la réussite individuelle et de l'entreprise, nous adhérons aux normes éthiques les plus strictes dans toutes nos interactions avec des collègues, clients et partenaires commerciaux à travers le monde. Notre Code de conduite défend nos valeurs et renforce notre engagement en faveur d'un comportement éthique chez nos collaborateurs et auprès de nos clients et partenaires commerciaux.

L'intégrité chez Trellix

Nous soutenons et défendons une série de valeurs et de principes essentiels basés sur l'intégrité. Notre intégrité se reflète dans la façon dont nous travaillons, chaque minute de chaque jour, à la fois en interne chez Trellix et en externe avec ceux avec qui nous interagissons. Nous acceptons notre rôle d'entreprise citoyenne responsable, notamment en défendant l'égalité des chances et en soutenant la diversité et l'inclusion.

Nous adhérons aux normes éthiques les plus élevées dans chacune de nos interactions et traitons nos collaborateurs, clients, sous-traitants indépendants, consultants, fournisseurs, partenaires, distributeurs et autres interlocuteurs avec équité, honnêteté et respect. Nous évitons les situations dans lesquelles des conflits d'intérêts peuvent entraver, ou sembler entraver, notre capacité à prendre des décisions sensées qui soutiennent les objectifs, les principes et les politiques de Trellix.

Nous respectons les exigences de conformité dans le cadre de notre procédure opérationnelle standard. Nous nous conformons aux lois et réglementations applicables des pays où nous exerçons nos activités, notamment les directives suivantes pour garantir la sécurité et la collecte et l'utilisation légales des données personnelles que nos collaborateurs, clients, sous-traitants indépendants, consultants, fournisseurs, partenaires, distributeurs et autres interlocuteurs nous confient.

Nous protéger pour conserver la confiance des clients

Nous pensons que la confidentialité des informations et la protection des données sont des éléments essentiels de la responsabilité de chaque entreprise. La confiance des clients — dans nos produits, nos services et nos pratiques commerciales — est indispensable à l'accomplissement de notre mission. Nous savons que nous ne pouvons pas protéger nos clients et accomplir notre mission sans faire nous-mêmes preuve d'un engagement profond en faveur de la sécurité des informations et de la confidentialité des données. À mesure de l'évolution des exigences de cybersécurité causée par l'adoption massive du télétravail, le changement du paysage des menaces, la transformation numérique et d'autres facteurs, nous nous efforçons d'appliquer les bonnes pratiques de cybersécurité que nous recommandons à nos clients qui font appel à nos services de conseil.

Nous avons récemment lancé notre nouveau centre de données à Mumbai, en Inde, pour aider nos clients indiens à respecter leurs exigences en matière de résidence et de conformité des données. Le nouveau centre de données offrira un accès direct et performant à l'EDR, à l'EPP et à la gestion locale de Trellix, ce qui permettra d'accéder plus rapidement à la plate-forme Trellix tout en soutenant l'initiative Digital India lancée par le gouvernement. Cette initiative vise à améliorer l'infrastructure en ligne et à élargir l'accès à Internet parmi les citoyens, afin que le pays progresse sur le plan numérique.

Gestion des risques dans la chaîne logistique

Système de gestion des données produits

La gestion des données produits est la fonction commerciale utilisée dans un système de gestion du cycle de vie des produits (PLM) responsable de la gestion des données produits et de la documentation des processus. La documentation de support des produits et processus Trellix est conservée et contrôlée à des fins de collaboration avec des divisions Trellix et/ou des partenaires de la chaîne logistique externe qui utilisent le système Agile PLM.

Attentes envers les fournisseurs

Trellix attend de chaque maillon de sa chaîne logistique, interne ou externe, qu'il adopte et suive les bonnes pratiques du secteur pour la gestion des risques dans la chaîne logistique. Les maillons de notre chaîne logistique qui n'atteindront pas des niveaux de gestion des risques acceptables seront supprimés de la liste de fournisseurs de Trellix. Nous attendons de chaque maillon de notre chaîne logistique interne et externe qu'il conserve des registres des matériaux entrants et sortants d'une manière qui lui permet de produire des preuves crédibles de la provenance d'un lot ou d'une unité, de son lieu d'utilisation et de l'adresse d'expédition. Nous attendons de chaque maillon de notre chaîne logistique qu'il établisse une politique d'accès aux données de la chaîne logistique qui indique clairement les exigences et les conditions de divulgation des données d'expédition d'un lot ou d'une unité.

Durabilité

Trellix s'engage à respecter des pratiques commerciales durables pour ses collaborateurs et pour l'environnement. Cette responsabilité s'étend de nos opérations internes à notre écosystème divers de partenaires et à nos clients. Nous pensons que chaque individu peut faire la différence et que même les petits changements peuvent avoir de grandes conséquences. Compte tenu de notre responsabilité dans la lutte mondiale contre le changement climatique et tout autre impact environnemental négatif, Trellix s'engage à suivre les directives ci-dessous :

• S'efforcer de promouvoir les économies de ressources et d'énergie dans tous les aspects des activités
• S'efforcer de promouvoir l'achat et la vente de produits conformes aux objectifs de conservation environnementale
• Comprendre les risques environnementaux et s'efforcer de réduire ces risques dans la société en général

Réduction de l'empreinte environnementale de nos solutions

Nous nous engageons à réduire l'impact environnemental de nos solutions par le biais de l'innovation. Nous concentrons nos efforts sur l'amélioration de l'efficacité et de l'évolutivité grâce à des solutions hébergées dans le cloud.

La plupart de nos produits sont distribués électroniquement, rendant ainsi les matériaux d'emballage superflus. Nos matériaux d'emballage et d'expédition sont réutilisés jusqu'à ce qu'ils soient finalement recyclés. Nous avons mis en place un programme de recyclage à l'échelle de toute l'entreprise. Nous recyclons les consommables, réduisons les déchets et diminuons notre consommation d'énergie lorsque c'est possible.

Réduction de l'empreinte environnementale de nos pratiques informatiques

Les centres de données Trellix sont situés dans des locaux partagés avec d'autres entreprises. L'équipe des centres de données examine régulièrement les pratiques de nos fournisseurs et décide d'augmenter ou de diminuer la taille de nos centres de données en fonction de plusieurs facteurs, y compris l'efficacité énergétique.

Nous hébergeons la plupart de nos solutions natives au cloud sur Amazon Web Services (AWS). Cela nous permet d'adapter la capacité de nos solutions de détection et d'analyse des menaces afin d'honorer nos engagements auprès de nos clients sans étendre nos propriétés, usines et équipements. La disponibilité mondiale d'Amazon Web Services (AWS) et son engagement envers des pratiques commerciales respectueuses de l'environnement et les énergies renouvelables rejoignent nos efforts visant à réduire notre consommation d'énergie et notre empreinte carbone.

Réduction de l'empreinte environnementale de nos installations

Notre engagement en faveur de la durabilité par le biais de l'innovation s'étend à nos espaces de travail. Nous avons mis en place plusieurs initiatives, dont les suivantes :

LEED et autres certifications environnementales

Nous évaluons actuellement les certifications LEED et Energy Star pour notre site de Milpitas, en Californie. Les bâtiments qui abritent nos bureaux à Alexandria (Virginie), à Reston (Virginie) et à San Francisco (Californie) ont obtenu la certification LEED. Les sites d'Alexandria et de San Francisco disposent en outre de la certification Energy Star.

Consommation énergétique

Si bon nombre de nos sites sont des locations partielles au sein de complexes plus vastes, ce qui nous offre un contrôle limité sur la consommation et les sources d'énergie, nous évaluons actuellement notre consommation et nos sources d'énergie à travers le monde. Cette initiative nous permettra d'identifier de nouvelles opportunités d'économiser de l'énergie, d'accéder à des sources d'énergie durables et de réduire nos émissions de dioxyde de carbone.

Utilisation flexible des espaces de travail

Alors que nous nous préparons à revenir au bureau, nous avons pris en compte les réponses de nos collaborateurs à nos enquêtes sur la pandémie de COVID-19. Ainsi, nous planifions un modèle de travail plus flexible/hybride avec davantage d'espaces partagés et moins de bureaux assignés. Cette initiative devrait réduire la superficie totale de nos installations et diminuer les temps de trajet de nos collaborateurs. Nous prenons en compte les dernières innovations et normes de conception environnementale pour créer ces nouveaux espaces de travail modernes. Nous pensons que ces efforts permettront d'augmenter la productivité et d'offrir à nos collaborateurs un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, de diminuer le trafic routier et de réduire les émissions totales de dioxyde de carbone.

Sensibilisation environnementale quotidienne

Nous pensons que les petits changements, lorsqu'il sont mis en place par un nombre important de personnes, peuvent avoir de grandes conséquences sur notre empreinte environnementale. Nous avons pris des mesures pour économiser l'eau grâce à des régulateurs de débit et à des robinets automatiques dans nos salles de pause et nos sanitaires, ainsi que pour réduire notre consommation d'électricité grâce à des capteurs de mouvement. Nous encourageons également nos collaborateurs du monde entier à participer à nos efforts de durabilité environnementale, y compris à nos programmes pour réduire l'utilisation de bouteilles d'eau en plastique jetables et pour promouvoir le recyclage et le compostage afin que les déchets ne terminent pas dans des décharges.

Notre approche des objectifs mondiaux de développement durable

Nous soutenons activement les Objectifs de développement durable des Nations unies pour un développement humain durable et inclusif. Bien que notre mission visant à protéger le monde des menaces nous permette d'atteindre bon nombre de ces Objectifs, nous avons affiné nos efforts de responsabilité sociale pour nous concentrer sur quatre objectifs qui concordent avec nos compétences et notre expertise : éducation (ODD 4), égalité des genres (ODD 5), réduction des inégalités (ODD 10) et changements climatiques (ODD 13).