Responsabilità sociale e sostenibilità d'impresa

Responsabilità sociale e sostenibilità d'impresa – Trellix

Siamo guidati dalla nostra missione di promuovere la resilienza del mondo digitale, che garantisce fiducia e successo per tutti. L'innovazione tecnologica non è sufficiente per raggiungere questo obiettivo. In Trellix, ci assicuriamo che le nostre persone, il nostro scopo e le nostre pratiche etiche e sostenibili agiscano come una forza positiva per la società.

La cittadinanza aziendale e le pratiche commerciali sostenibili rafforzano la nostra missione di proteggere i nostri clienti dalle minacce informatiche. In definitiva, la sicurezza informatica riguarda la protezione delle persone e dei loro dati più preziosi. La nostra responsabilità e il nostro impegno è quello di creare insieme un futuro migliore basato sui quattro pilastri: scopo, persone, processi etici e sostenibilità.

Scopo

La nostra missione è garantire la resilienza e la prosperità delle imprese. Ci sforziamo di costruire un mondo in cui le aziende e le organizzazioni pubbliche possano concentrarsi sui loro compiti strategici e sull'innovazione, mentre le loro tecnologie di sicurezza informatica apprendono e si adattano in tempo reale per ridurre i rischi e contrastare le minacce. Per raggiungere questo obiettivo, stiamo concentrando i nostri sforzi per risolvere la carenza di competenze in materia di sicurezza informatica, sviluppando un pool di talenti diversificato e creando uno dei gruppi di intelligence sulle minacce più forti del settore per informare e proteggere meglio le nostre vite digitali.

Soulful Work

In Trellix, ci impegniamo ad aiutare coloro che si dedicano alla sicurezza informatica, sia che lavorino per noi o altrove. Il nostro lavoro collettivo è profondamente degno di rispetto. Una delle nostre massime priorità è dare scopo e valore al nostro lavoro.

Soulful Work è una campagna globale a livello di settore creata per affrontare la crescente carenza di competenze in materia di sicurezza informatica, fornendo al contempo raccomandazioni per lo sviluppo di un pool di talenti di sicurezza informatica più ricco e forte. Questa campagna non riguarda solo Trellix, ma la più ampia comunità di sicurezza informatica.

In Trellix, adottiamo misure concrete per promuovere la diversità e creare una cultura del lavoro gratificante. Ecco alcuni punti salienti.

1. Il programma di accelerazione della sicurezza informatica HACE-Trellix: la Equal Employment Opportunity Commission (Commissione per le pari opportunità) stima che i latinoamericani costituiscano solo il 7% della forza lavoro high-tech negli Stati Uniti. Per le donne latinoamericane, questa cifra è più vicina al 3%. Il nostro sondaggio condotto su 1.000 esperti di sicurezza informatica ha rilevato che solo il 2% degli intervistati era ispanico. Vogliamo fare la differenza, non solo in Trellix, ma in tutto il settore. Ecco perché, Trellix collabora con la Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE). Il nostro programma mira ad espandere le opportunità per i latinoamericani nel settore della sicurezza informatica. HACE recluterà candidati dalla sua rete di 85.000 membri e fornirà formazione sulle competenze trasversali, mentre Trellix creerà un curriculum e fornirà formazione sulla sicurezza informatica. I partecipanti che completano il programma verranno contattati per primi per le posizioni a tempo pieno con Trellix. Questo programma accetta candidati che potrebbero non avere necessariamente un background nella sicurezza informatica, ma che hanno la capacità di acquisire le competenze tecniche e trasversali necessarie per avere successo in questo campo.
2. La partnership tra Trellix e Gotara: questo straordinario organismo funge da piattaforma globale per lo sviluppo della carriera per le donne in STEM+. Fondata da D. Sangeeta, Gotara offre alle donne una "nano-formazione" confidenziale, personalizzata e just-in-time incentrata sulla carriera da parte dei leader STEM+. Il nostro obiettivo è aiutare le donne in STEM+ in Trellix a prosperare nella loro carriera con noi e nel nostro settore. Abbiamo investito per offrire questo programma e questo servizio alle donne che lavorano in Trellix.
3. Trellix aderisce all’HBCU Career Program: in collaborazione con la National Cybersecurity Alliance (NCA), Trellix ha aderito all’HBCU (Historic Black Colleges and Universities) Career Program. Lanciato in collaborazione con le principali università storicamente nere (HBCU), tra cui Prairie View A&M, Southern University, St. Philip's College e Texas Southern University, e altre organizzazioni come CISA e Dell, l’HBCU Career Program insegnerà agli studenti le competenze richieste quando cercano per lavori in sicurezza, privacy e gestione del rischio. Uno degli obiettivi è contribuire a creare un pool di professionisti neri per colmare il divario della forza lavoro della sicurezza informatica. Trellix sarà coinvolta in tutte le iniziative, dal networking al mentoring fino al reclutamento. L’HBCU Career Program aprirà nuove strade per coloro che cercano carriere gratificanti e introdurranno nuove e diverse prospettive nel settore.

Difesa e intelligence sulle minacce

Man mano che la tecnologia diventa parte delle nostre attività umane più basilari, l'impatto degli attacchi informatici aumenta. Senza una risposta globale coordinata, i rischi o le ripercussioni per gli aggressori sono bassi. Le perdite annuali dovute a ransomware e altri attacchi raggiungono i miliardi e i recenti attacchi informatici contro ospedali, elezioni democratiche, scuole e istituzioni pubbliche dimostrano il potenziale distruttivo degli attacchi informatici incontrollati e dello spionaggio statale.

Quando aiutiamo le aziende a proteggersi, attraverso la nostra intelligence sulle minacce, le competenze e le tecnologie, ci muoviamo verso una maggiore equità globale e un futuro più sostenibile. Questa è la nostra missione e ciò che ci ispira ogni giorno.

Il nostro Centro di ricerca ha lo statuto più complete del settore ed è stato specificamente progettato per fornire approfondimenti fruibili ai nostri clienti e al settore in generale. Per fare questo:

 

• Raccogliamo, produciamo e utilizziamo l’intelligence sulle minacce all'avanguardia per aiutare i nostri clienti e il settore a stare al passo con le minacce emergenti.
• Innoviamo costantemente per fornire tecnologie agili che si adattino e rispondano alle minacce in rapida evoluzione.
• Stiamo affrontando la carenza di competenze in materia di sicurezza informatica reclutando e formando i professionisti che si uniranno a noi in prima linea nella battaglia contro il crimine informatico.
• Collaboriamo con le forze dell'ordine e le autorità per aumentare il rischio e l'impatto per gli aggressori.
• Siamo gli esperti di sicurezza informatica a cui si rivolgono i professionisti SecOps quando le cose vanno male.
• Studiamo i malintenzionati appartenenti a società criminali informatiche, collettivi APT e gruppi nation-state.

 

L'organizzazione di ricerca Trellix è composta da esperti analisti di intelligence sulle minacce dedicati alla protezione delle persone. La loro passione per questo lavoro è l'anima di Trellix e sostiene il nostro scopo più ampio. Le osservazioni e il lavoro di questo team danno forma al settore, alle buone pratiche di risposta e alla ricerca e sviluppo attraverso i seguenti elementi:

L’intelligence sulle minacce sui malintenzionati

Mentre le aziende si preparano agli attacchi informatici, capire su quali dati un utente malintenzionato vuole mettere le mani è fondamentale per sviluppare strategie efficaci di prevenzione dei rischi. Il nostro team utilizza tecniche note e nuove per studiare i criminali informatici più pericolosi del mondo e per capire come e perché lanciano attacchi informatici. Monitora da vicino i confini sfumati tra i gruppi nation-state, che lanciano attacchi informatici a scopo di spionaggio, e i gruppi di criminali informatici, che sono motivati ​​dal richiamo del profitto. Identificando i dati nel mirino dei criminali informatici, il loro modus operandi e le loro motivazioni (il loro governo, il loro conto in banca o altro), i nostri ricercatori consentono all'intero settore di progredire.

Competenza approfondita nella guerra informatica

Trellix tiene traccia e monitora i malintenzionati, i gruppi di criminali informatici e collettivi militanti in tutto il mondo. Trellix vanta da sempre una base di clienti significativa in Ucraina. Quando gli attacchi informatici che hanno preso di mira il Paese si sono intensificati, abbiamo immediatamente collaborato con il governo e i nostri partner del settore per fornire una maggiore visibilità sull'evoluzione del panorama delle minacce. Il nostro team ha sempre supportato il Paese nella sua lotta contro le attività informatiche dannose. Siamo riusciti ad andare oltre la semplice condivisione delle conoscenze per fornire gratuitamente un'ampia gamma di appliance di sicurezza nella regione colpita. Un ringraziamento speciale va ai nostri partner di Mandiant per l'implementazione di alcune di queste appliance presso le aziende che avevano più bisogno di protezione. Per supportare la popolazione e i nostri clienti in Ucraina, Trellix ha collaborato con diverse istituzioni governative per fornire loro i necessari dati telemetrici, intelligence sulle minacce e analisi degli strumenti malware utilizzati dai criminali informatici russi. Gran parte degli sforzi di Trellix sono stati compiuti con discrezione, poiché la protezione dei nostri clienti è la nostra massima priorità.

Azione del settore

Abbiamo contribuito a fondare NoMoreRansom.org, una partnership tra forze dell'ordine e società di sicurezza informatica per bloccare il ransomware. Ad oggi, il progetto ha aiutato più di 6 milioni di vittime a liberare i propri sistemi dalla minaccia del ransomware, risparmiando loro quasi 1 miliardo di dollari in totale. Trellix contribuisce al framework MITRE ATT&CK per aiutare ad armonizzare la classificazione e la descrizione delle tattiche, tecniche e procedure (TTP) degli aggressori. Negli Stati Uniti, sosteniamo il Dipartimento per la sicurezza interna (DHS, Department of Homeland Security) e l’Agenzia per la sicurezza informatica e infrastruttura (CISA, Cybersecurity and Infrastructure Agency) e siamo membri fondatori della JCDC (Joint Cyber Defense Collaborative).

Persone

Senza le nostre persone, la nostra missione, la nostra visione e i nostri valori sono solo parole. Le nostre persone sono l’anima di Trellix. Le nostre persone sono incoraggiate a dare il meglio di sé, a collaborare, a inventare, a sfidare l'ordine stabilito e a partecipare a discussioni ponderate sul settore, mentre conducono una ricca vita personale al di fuori del lavoro. Ogni giorno, il nostro team globale fornisce nuove informazioni e innovazioni per proteggere meglio le persone, le aziende e i loro dati. Per creare un nuovo tipo di società di sicurezza informatica che cerchi di ridefinire il futuro del settore, ci concentriamo sulla mobilitazione di una forza lavoro motivata e sull'instillazione di una cultura di autenticità, diversità e determinazione. Per fare questo, valutiamo la nostra diversità, la nostra parità retributiva e le nostre strategie per migliorare l'equità e il coinvolgimento dei dipendenti all'interno dell'azienda.

Diversità, equità e inclusione

In Trellix onoriamo e promuoviamo la diversità in tutte le sue forme. Mettendo insieme persone differenti per genere, razza, religione, orientamento sessuale e provenienza, mettiamo insieme anche informazioni, esperienze, punti di vista e opinioni che sono diverse dalle nostre. Ciò significa che le nostre idee e opinioni vengono messe in discussione per produrre soluzioni creative e innovative per l’azienda.

Significa lavorare duro per ancorare diversità e inclusione nella nostra cultura, non solo per avere i migliori dipendenti possibile, ma anche perché crediamo nella giustezza di tali princìpi. Non è difficile immaginare che un gruppo eterogeneo di risposta agli eventi trarrebbe vantaggio da diversi punti di vista sugli eventi informatici e su come rispondere a essi. La diversità e l’inclusione sfidano il nostro modo consueto di pensare per renderci più intelligenti, più creativi e più capaci di produrre soluzioni innovative.

Comunque il nostro impegno nella diversità e nell’inclusione va ben oltre i vantaggi per l’azienda. Riguarda anche il diritto di ogni persona di sentirsi a proprio agio essendo se stessa sul lavoro e contribuendo apertamente con le proprie idee e prospettive uniche. In Trellix promuoviamo l’accettazione sul posto di lavoro. La diversità e l’inclusione contribuiscono a gettare le fondamenta della nostra cultura aperta.

La nostra strategia globale per la diversità include i seguenti princìpi per la diversità e l’inclusione:

• Formazione - La formazione alla diversità darà le conoscenze, le competenze e gli strumenti necessari per rinforzare la nostra capacità di rispetto e far tesoro della diversità per produrre risultati migliori. Trellix si impegna nella formazione necessaria per migliorare la consapevolezza e modificare i comportamenti.
• Prassi di assunzione - L’implementazione di pratiche di selezione e assunzione del personale contribuirà a far progredire i nostri obiettivi di diversità. A tale scopo, ogni selezionatore avrà un obiettivo interno in linea con il gruppo di talenti a disposizione nella funzione supportata. Questo sforzo concentrato risulterà nella presentazione al responsabile assunzioni di un elenco eterogeneo di candidati per ogni posizione aperta. Per assicurare ulteriormente l’imparzialità, durante i colloqui qualsiasi gruppo di selezionatori deve includere un membro in rappresentanza della diversità. Infine, è stato assunto un selezionatore dedicato alle pratiche e alla strategia dell’assunzione nella diversità, al fine di potenziare ulteriormente la nostra ricerca e di attrarre e mantenere talenti eterogenei.
• Collaborazione strategica - Per alimentare il nostro gruppo di talenti dobbiamo formare i talenti in sicurezza informatica di domani. Per raggiungere questo obiettivo, la nostra intenzione è quella di stringere collaborazioni con l'industria e le università. Stringendo solide collaborazioni con le università note per la diversità dei loro studenti, saremo in grado di mettere a punto e generare il flusso dei futuri candidati.
• Allineamento agli obiettivi aziendali - Come ulteriore prova del suo impegno per la diversità e l’inclusione, Trellix farà in modo che gli obiettivi della diversità vengano incorporati in quelli aziendali. Quest’anno il Pagamento del Bonus Annuale di Trellix dipenderà anche dalla capacità dell’impresa di raggiungere i suoi obiettivi di diversità, fra gli altri importanti fattori. Ciò significa che ogni dipendente di Trellix avrà un legittimo interesse nel promuovere la diversità.
• Trellix supporta le politiche che promuovono attivamente la diversità e l’inclusione. Ci opponiamo a qualsiasi forma di discriminazione a livello locale o nazionale e più in generale in tutte le nostre operazioni internazionali. In qualità di azienda globale, Trellix accoglie una forza lavoro eterogenea che rappresenta le menti migliori e più brillanti del settore. Un’azienda eterogenea e inclusiva attrae e trattiene questo genere di talenti.

Trellix VOICE

Trellix VOICE si riferisce ai gruppi di risorse dei dipendenti volontari della nostra azienda. Trellix VOICE svolge un ruolo importante nella definizione della nostra cultura riunendo le nostre persone per infondere un senso di appartenenza in ciascuna di esse. I gruppi Trellix VOICE includono:

• Trellix Pride VOICE
• Trellix Women’s VOICE
• Trellix Black Heritage VOICE
• Trellix Hispanic Heritage VOICE

 

Creazione di un ambiente di lavoro sicuro

Trellix si impegna a fornire un ambiente di lavoro privo di molestie basate su razza, colore, religione, genere, nazionalità, discendenza, età, disabilità, salute, informazioni genetiche, stato di veterano, stato civile, gravidanza, identità o espressione di genere, sesso orientamento o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi, regolamenti o ordinanze federali, statali o locali.

Processi etici

Ci impegniamo a condurre la nostra attività con il massimo livello di onestà e integrità ovunque operiamo. Proprio come la nostra missione è mantenere il mondo al sicuro dalle minacce informatiche, ci impegniamo a farlo in modo etico. Nei nostri sforzi per creare un ambiente di lavoro che promuova il successo individuale e aziendale, aderiamo ai più elevati standard etici in tutte le nostre interazioni con colleghi, clienti e partner commerciali in tutto il mondo. Il nostro Codice di Condotta sostiene i nostri valori e rafforza il nostro impegno per un comportamento etico tra le nostre persone e con i nostri clienti e partner commerciali.

L’integrità in Trellix

Sosteniamo e difendiamo una serie di valori e principi fondamentali basati sull'integrità. La nostra integrità si riflette nel modo in cui lavoriamo, ogni minuto di ogni giorno, sia internamente a Trellix che esternamente con coloro con cui interagiamo. Accettiamo il nostro ruolo di cittadini aziendali responsabili, anche sostenendo le pari opportunità e sostenendo la diversità e l'inclusione.

Aderiamo ai più elevati standard etici in ciascuna delle nostre interazioni e trattiamo i nostri collaboratori, clienti, appaltatori indipendenti, consulenti, fornitori, partner, distributori e altre parti interessate con equità, onestà e rispetto. Evitiamo situazioni in cui i conflitti di interesse possano interferire, o sembrino interferire, con la nostra capacità di prendere decisioni valide che supportino gli obiettivi, i principi e le politiche di Trellix.

Soddisfiamo i requisiti di conformità come parte della nostra procedura operativa standard. Rispettiamo le leggi e i regolamenti applicabili dei paesi in cui operiamo, comprese le seguenti linee guida per garantire la sicurezza e la raccolta e l'uso leciti dei dati personali che i nostri dipendenti, clienti, collaboratori esterni, consulenti, fornitori, partner, distributori e altri interlocutori ci affidano.

Ci proteggiamo per mantenere la fiducia dei clienti

Riteniamo che la riservatezza delle informazioni e la protezione dei dati siano parti essenziali della responsabilità di ogni azienda. La fiducia dei clienti — nei nostri prodotti, servizi e pratiche commerciali — è essenziale per realizzare la nostra missione. Sappiamo che non possiamo proteggere i nostri clienti e portare a termine la nostra missione senza un profondo impegno per la sicurezza delle informazioni e la privacy dei dati. Man mano che i requisiti di sicurezza informatica si evolvono a causa dell'adozione di massa del lavoro a distanza, del cambiamento del panorama delle minacce, della trasformazione digitale e di altri fattori, ci sforziamo di applicare le migliori pratiche di sicurezza informatica che consigliamo ai nostri clienti che utilizzano i nostri servizi di consulenza.

Di recente abbiamo lanciato il nostro nuovo data center a Mumbai, in India, per aiutare i clienti indiani a soddisfare i requisiti di conformità e residenza dei dati. Il nuovo data center fornirà un accesso diretto e ad alte prestazioni a EDR, EPP e alla gestione locale di Trellix, consentendo un accesso più rapido alla piattaforma Trellix e supportando l’iniziativa Digital India, lanciata dal governo. Questa iniziativa mira a migliorare l'infrastruttura online ed espandere l'accesso a Internet tra i cittadini, in modo che il paese possa progredire digitalmente.

La gestione del rischio nella supply chain

Il sistema di gestione dei dati di prodotto

La gestione dei dati di prodotto è la funzione aziendale utilizzata in un sistema di gestione del ciclo di vita del prodotto (PLM) responsabile della gestione dei dati di prodotto e della documentazione di processo. La documentazione di supporto, per i prodotti e i processi Trellix, viene mantenuta e controllata allo scopo di lavorare con le divisioni Trellix e/o i partner esterni della supply chain che utilizzano il sistema Agile PLM.

Aspettative verso i fornitori

Trellix si aspetta che ogni anello della sua supply chain, interna o esterna, adotti e segua le migliori pratiche del settore per la gestione del rischio della supply chain. I collegamenti nella nostra supply chain che non raggiungono livelli accettabili di gestione del rischio verranno rimossi dall'elenco dei fornitori di Trellix. Ci aspettiamo che ogni anello della nostra supply chain interna ed esterna conservi registrazioni dei materiali in entrata e in uscita in modo tale da consentire loro di produrre prove credibili della provenienza del lotto o dell'unità, del suo luogo di utilizzo e dell'indirizzo di spedizione. Ci aspettiamo che ogni anello della nostra supply chain stabilisca una politica di accesso ai dati della supply chain che delinei chiaramente i requisiti e le condizioni per la divulgazione dei dati di spedizione per un lotto o un'unità.

Sostenibilità

Trellix si impegna a pratiche commerciali sostenibili per i suoi associati e per l'ambiente. Questa responsabilità si estende dalle nostre operazioni interne al nostro ecosistema diversificato di partner e clienti. Crediamo che ogni individuo possa fare la differenza e che anche piccoli cambiamenti possano avere grandi conseguenze. Data la nostra responsabilità nella lotta globale contro i cambiamenti climatici e qualsiasi altro impatto ambientale negativo, Trellix si impegna a seguire le seguenti linee guida:

• Impegnarsi a promuovere la conservazione delle risorse e dell'energia in tutti gli aspetti del business
• Adoperarsi per promuovere l'acquisto e la vendita di prodotti coerenti con gli obiettivi di conservazione ambientale
• Comprendere i rischi ambientali e lavorare per ridurre questi rischi nella società in generale

Riduzione dell'impatto ambientale delle nostre soluzioni

Ci impegniamo a ridurre l'impatto ambientale delle nostre soluzioni attraverso l'innovazione. Ci concentriamo sul miglioramento dell'efficienza e della scalabilità attraverso soluzioni cloud-based.

La maggior parte dei nostri prodotti viene distribuita elettronicamente, rendendo superflui i materiali di imballaggio. I nostri materiali di imballaggio e spedizione vengono riutilizzati fino a quando non vengono riciclati. Abbiamo implementato un programma di riciclaggio a livello aziendale. Ricicliamo i materiali di consumo, riduciamo gli sprechi e abbassiamo il nostro consumo energetico ove possibile.

Riduzione dell'impatto ambientale delle nostre pratiche IT

I data center di Trellix si trovano in locali condivisi con altre aziende. Il team del data center esamina regolarmente le pratiche dei nostri fornitori e vendor e decide se aumentarli o ridimensionarli in base a diversi fattori, inclusa l'efficienza energetica.

Ospitiamo la maggior parte delle nostre soluzioni cloud-native su Amazon Web Services (AWS). Questo ci consente di scalare la capacità delle nostre soluzioni di rilevamento e analisi delle minacce per soddisfare i nostri impegni nei confronti dei nostri clienti senza espandere le nostre proprietà, impianti e attrezzature. La disponibilità globale di Amazon Web Services (AWS) e il suo impegno verso pratiche commerciali responsabili dal punto di vista ambientale e l'energia rinnovabile si uniscono ai nostri sforzi per ridurre il nostro consumo energetico e l'impronta di carbonio.

Riduzione dell'impatto ambientale delle nostre strutture

Il nostro impegno per la sostenibilità attraverso l'innovazione si estende ai nostri spazi di lavoro. Abbiamo implementato diverse iniziative, tra cui:

LEED e altre certificazioni ambientali

Attualmente stiamo valutando le certificazioni LEED ed Energy Star per il nostro sito di Milpitas, in California. Gli edifici che ospitano i nostri uffici ad Alexandria (Virginia), Reston (Virginia) e San Francisco (California) hanno ottenuto la certificazione LEED. Anche i siti di Alexandria e San Francisco hanno la certificazione Energy Star.

Consumo di energia

Mentre molti dei nostri siti sono in affitto parziale all'interno di complessi più grandi, dandoci un controllo limitato sul consumo e sulle fonti di energia, attualmente stiamo valutando il nostro consumo e le fonti di energia in tutto il mondo. Questa iniziativa ci consentirà di identificare nuove opportunità per risparmiare energia, accedere a fonti energetiche sostenibili e ridurre le nostre emissioni di anidride carbonica.

Utilizzo flessibile degli spazi di lavoro

Mentre ci prepariamo a tornare in ufficio, abbiamo tenuto conto delle risposte dei nostri dipendenti ai nostri sondaggi sulla pandemia di COVID-19. Pertanto, stiamo pianificando un modello di lavoro più flessibile/ibrido con più spazi condivisi e meno scrivanie assegnate. Questa iniziativa dovrebbe ridurre la superficie totale delle nostre strutture e ridurre i tempi di viaggio per i nostri dipendenti. Teniamo conto delle ultime innovazioni e degli standard di progettazione ambientale per creare questi nuovi spazi di lavoro moderni. Riteniamo che questi sforzi aumenteranno la produttività e forniranno ai nostri dipendenti un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, meno traffico stradale e minori emissioni totali di anidride carbonica.

Consapevolezza ambientale quotidiana

Crediamo che piccoli cambiamenti, se implementati da un gran numero di persone, possano avere un grande impatto sulla nostra impronta ambientale. Abbiamo adottato misure per risparmiare acqua attraverso regolatori di flusso e rubinetti automatici nelle nostre sale relax e bagni, nonché per ridurre il nostro consumo di elettricità attraverso sensori di movimento. Incoraggiamo inoltre i nostri dipendenti in tutto il mondo a partecipare ai nostri sforzi di sostenibilità ambientale, compresi i nostri programmi per ridurre l'uso di bottiglie d'acqua in plastica usa e getta e per promuovere il riciclaggio e il compostaggio in modo che i rifiuti non finiscano nelle discariche.

Il nostro approccio agli obiettivi globali di sviluppo sostenibile

Sosteniamo attivamente gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs, Sustainable Development Goals) delle Nazioni Unite per uno sviluppo umano sostenibile e inclusivo. Sebbene la nostra missione di proteggere il mondo dalle minacce ci consenta di raggiungere molti di questi obiettivi, abbiamo perfezionato i nostri sforzi di responsabilità sociale per concentrarci su quattro obiettivi che si allineano con le nostre capacità e competenze. Tali obiettivi includono: formazione (SDG4), parità di genere (SDG5), riduzione delle disuguaglianze (SDG10) e cambiamento climatico (SDG13).